目的宣言
新加坡理工大學多元、公平和包容辦公室(ODEI)領導和支持學校範圍內的倡議和項目，重點是培養包容性文化和校園社區。我們認識到，多元化、公平和包容的格局比以往任何時候都更加廣闊，也更加全球化。因此，ODEI致力於促進包容性卓越的對話和觀點。該辦公室的目標是將工業和學術界結合起來，開發公平分布的項目，影響體育、娛樂、旅遊和酒店行業的文化能力、社會意識和全球化。
領導和支持學校的各項措施，以培養包容的文化
致力於促進包容性卓越的對話和觀點
結合工業界和學術界來開發公平分配的項目
多樣性、公平性和包容性獎學金
STHM致力於在我們服務的行業內促進多樣性、公平性和包容性(DEI)。為了證明我們的承諾，研究生招生部和多樣性、公平和包容辦公室為即將入學和未來的學生提供三項獎學金。
包容的卓越學者
該獎學金頒發給那些在多樣性、公平和包容(DEI)領域表現出領導力，並致力於在各自行業為DEI做出貢獻的人。入選的候選人將在他們的研究生項目中擔任DEI的冠軍，並將幫助教育同行和推進他們在這一領域的行業。
了解更多關於獎學金和申請標準的信息上海理工大學獎學金途徑
這種基於經濟需求的獎學金頒發給來自人口不足、有經濟需求、希望通過體育、旅遊或酒店領域的碩士學位繼續其教育的國內申請人。該學費獎學金將為未被充分代表的高需求學生提供研究生教育的機會。
了解更多關於獎學金和申請標準的信息領導力多樣性獎學金
該獎學金頒發給那些在多樣性、公平和包容(DEI)領域發揮領導作用，並致力於在各自行業為DEI做出貢獻的人。領導力多樣性獎學金是專門為體育商業領域的行政管理碩士候選人設計的，將作為DEI在他們的研究生項目的學校內的冠軍，並將幫助教育同行和推進該領域的產業。
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包容的卓越
新加坡理工大學多元、公平和包容辦公室(ODEI)的關鍵舉措之一是員工和教師能力建設講習班的發展和執行。這些研討會旨在關注與DEI相關的各種挑戰、資產和戰略，這些挑戰影響著我們與利益相關者的日常互動。
通過設計，我們將考慮到員工和教職員工，並加強我們的能力，以履行我們的使命、願景和承諾，創造一個歡迎工作和茁壯成長的環境。
多樣性說話
STHM多元化、公平和包容辦公室的一項重要舉措是實施一個完全致力於豐富我們的學生和校友的演講係列。多樣性演講係列將與真正的DEI專家圍繞相關的、及時的和關鍵的多樣性、公平和包容話題進行真實的對話。
近期培訓及活動
關於ODEI總監
黛博拉•布萊爾博士
副教授，組織多樣性、公平與包容主任
布萊爾博士是英國旅遊與酒店管理學院的副教授。，專長於體育及娛樂管理。她教授的課程集中在以下領域:組織管理的多樣性，公平和包容(DEI)，道德，殘疾意識，體育和娛樂管理。
她獲得了教育博士學位。在坦普爾大學的健康教育1989年起任教，2003年加入上海科技大學，任助理教授。她曾在科技大學管理學院擔任多個領導職務，包括負責科技大學管理學院的學習保證評估計劃，並擔任科技大學管理學院申訴專員。在大學層麵，她任職於天普大學通識教育執行委員會，擔任種族與多樣性、藝術與人文發展課程的區域協調員，負責課程開發、課程(重新)認證和通識教育管理的各種倡議的支持。她還擔任教職參議院關注殘疾委員會的主席。她是STHM的Rho Phi Lambda榮譽協會和坦普爾特殊奧林匹克學生組織的指導教師。
她的行業經驗超過25年，設計和實施包容性體育、旅遊和休閑項目和活動。她曾在多個地方、地區和國家委員會任職，包括國家平等論壇董事會、費城LGBT事務、中東治療性休閑研討會、國家治療性休閑認證委員會:職業分析委員會、費城市長委員會殘疾人委員會，並就包容性實踐的發展向各種機構和委員會谘詢。她在地方、區域和國家各級向各種聽眾作了介紹。
她曾與多個組織合作，提供關於LGBTQ意識、無意識偏見、殘疾包容和其他dei相關主題的能力建設培訓。
滿足委員會
作為一個辦公室，我們致力於確保在我們開始推出2025年STHM ODEI倡議時，我們的委員會中有來自STHM主要利益相關者的代表。
